Empleadores y PyMEs · Argentina
Calculadora de costos laborales, cargas sociales y SAC
Calculá en tiempo real el costo total mensual y anual de contratar un empleado: contribuciones patronales (SUSS), obra social, ART, aguinaldo prorrateado y el sueldo neto de bolsillo.
Simulador de costos y cargas
Ajustá el sueldo bruto, la alícuota patronal y los conceptos de convenio. Los totales se actualizan al instante.
Managio
Calculadora de Costos Laborales — Sueldos, Cargas Sociales y SAC
Fecha: 1 de octubre de 2026
Datos del sueldo y cargas patronales
Sumas no remunerativas (acuerdos paritarios)
Aportes y deducciones del trabajador (a descontar del sueldo)
Costo mensual para el empleador
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Sueldo bruto (remunerativo) | $ 1.200.000 |
| Contrib. patronales SUSS (18%) | $ 214.739 |
| Obra social patronal (6%) | $ 72.000 |
| ART (fija $ 3.500 + 2.5%) | $ 33.500 |
| Seguro de vida obligatorio | $ 900 |
| — Total cargas patronales del mes | $ 321.139 |
| SAC provisión mensual (bruto / 12) | $ 100.000 |
| Cargas patronales sobre SAC | $ 24.000 |
| Costo total mensual (con SAC) | $ 1.645.139 |
Liquidación neta del empleado
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Sueldo bruto remunerativo | $ 1.200.000 |
| Jubilación — SIPA (11%) | − $ 132.000 |
| PAMI — INSSJP (3%) | − $ 36.000 |
| Obra social (3%) | − $ 36.000 |
| — Total aportes y retenciones del trabajador | − $ 204.000 |
| Sueldo neto a percibir | $ 996.000 |
Proyección de costo anual (12 sueldos + SAC)
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Sueldos brutos (12) + SAC | $ 15.600.000 |
| Contrib. SUSS (18%) | $ 2.792.872 |
| Obra social (6%) | $ 936.000 |
| ART (cuota fija + 2.5%) | $ 432.000 |
| Seguro de vida obligatorio | $ 10.800 |
| Costo total anual | $ 19.771.672 |
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Estructura del costo laboral
Los conceptos que componen el desembolso total del empleador en Argentina.
Contribuciones patronales (SUSS)
Aportes patronales a la seguridad social (18% PyME o 20,40% comercial grande), aplicados sobre el sueldo bruto remunerativo menos la detracción legal vigente (Art. 22 Ley 27.541).
Obra social y cuota fija ART
6% de contribución patronal de obra social (que en media jornada se calcula sobre el 100% de la jornada completa) más la alícuota y cuota fija por trabajador del contrato de ART.
Sueldo Anual Complementario (SAC)
Equivale a un sueldo mensual adicional al año abonado en dos cuotas (junio y diciembre). Se refleja prorrateado mes a mes (bruto / 12) junto con sus cargas asociadas para medir el costo real promedio.
Diferencia con el sueldo neto
El sueldo neto de bolsillo surge de restar los aportes a cargo del empleado (11% jubilación, 3% PAMI, 3% obra social, sindicato y retenciones de Ganancias). No representan costo adicional para la empresa sino retenciones sobre el bruto.
Preguntas frecuentes sobre el costo laboral en Argentina
¿Cuánto le cuesta un empleado a una empresa en Argentina?
En promedio, un empleado en relación de dependencia le cuesta al empleador entre un 35% y un 52% adicional sobre el sueldo de bolsillo del trabajador. Esto incluye las contribuciones patronales a la seguridad social (SUSS), obra social, alícuota y cuota fija de ART, seguro de vida obligatorio y el aguinaldo (SAC) prorrateado.
¿Qué porcentaje de contribuciones patronales corresponde según el tipo de empresa?
Conforme a la Ley 27.541, las micro, pequeñas y medianas empresas (PyME tramo 1 y 2) y el sector servicios tributan el 18% al SUSS. Las grandes empresas del sector comercial y de servicios tributan el 20,40%. Adicionalmente, el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL de la Ley Bases) prevé una alícuota bonificada del 5% durante los primeros 48 meses para nuevas contrataciones.
¿Cómo se calcula el costo del Sueldo Anual Complementario (SAC o aguinaldo)?
El SAC equivale al 50% de la mayor remuneración mensual devengada en cada semestre, lo que en el año suma un sueldo bruto adicional (8,33% mensual o sueldo bruto / 12). Al devengar también cargas patronales (SUSS y obra social), nuestra calculadora lo prorratea mes a mes para que el empleador conozca su provisión real.
¿Cómo se calculan las cargas sociales en la media jornada (part-time)?
El sueldo bruto y las contribuciones al SUSS, ART y jubilación se liquidan sobre el 50% efectivamente abonado. Sin embargo, la legislación argentina (Ley 23.660 y convenios colectivos) establece que los aportes y contribuciones de Obra Social y cuota sindical deben liquidarse obligatoriamente sobre el 100% de la jornada completa de la categoría.
¿Qué es la detracción del Art. 22 de la Ley 27.541?
Es un importe mensual no imponible por trabajador ($7.003,68 general o $17.509,20 para sectores específicos como textil, calzado y salud) que el empleador descuenta de la base salarial antes de calcular las contribuciones patronales al SUSS, reduciendo el monto final a ingresar en el Formulario 931 de ARCA.
¿Cuáles son las deducciones que se le restan al empleado para llegar al sueldo neto?
Los aportes obligatorios a cargo del trabajador representan el 17% del sueldo bruto: 11% de Jubilación (SIPA), 3% de Ley 19.032 (INSSJP / PAMI) y 3% de Obra Social. Además se descuentan la cuota sindical si está afiliado y la retención del Impuesto a las Ganancias si supera el mínimo no imponible vigente.
¿Cómo impactan las sumas no remunerativas en el costo laboral?
Las sumas no remunerativas acordadas en paritarias no tributan SUSS general ni computan para el cálculo de aguinaldo ni vacaciones. No obstante, según el convenio colectivo aplicable, pueden estar alcanzadas por aportes y contribuciones de obra social o cuotas sindicales.
Es una estimación orientativa
Esta calculadora es una herramienta informativa de Managio para estimar costos de contratación y no reemplaza la liquidación formal efectuada por un contador público o liquidador de sueldos. Cada convenio colectivo (CCT) puede contener particularidades sobre adicionales, sumas no remunerativas, aportes solidarios y topes imponibles.
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